desempleo en españa

Desempleo en ESPAÑA.

El subsidio para desempleados del Plan Prepara: 400 euros al mes, 450 si hay cargas familiares. Pueden solicitarlo las personas en paro que hayan agotado su prestación por desempleo y que lleven 12 de los últimos 18 meses en paro. Tendrán que estar dadas de alta en la Seguridad Social y estar apuntadas a un curso de formación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).  A partir de entonces, la cobrarás mensualmente durante un máximo de 6 meses. Los ingresos de la unidad familiar no podrán superar los 481 euros por persona. Este subsidio se mantendrá hasta que el paro baje del 20%. En este practicograma te explicamos cómo recibir la ayuda del Plan Prepara.

reforma laboral diferencias entre la antigua y la nueva

1. Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad:
Contrato de Obra y Servicio |
Antes Reforma | Después Reforma |
Duración: periodo incierto, el tiempo que exija la realización de la obra o servicio para el que se contrata. | - El periodo de duración máxima es de 3 años.- Prorrogable 12 meses por negociación colectiva sectorial.- Después de este periodo adquiere la condición de fijo.- Sólo para los contratos a partir del 18/06/2010. |

Indemnización por finalización de contrato temporal |
Antes Reforma | Después Reforma |
A razón de 8 días por año de servicio. | - Gradualmente se pasará de los 8 a 12 días por año trabajado (de ahora a 2015).- Excepción: contratos interinidad y formativos. |

Concatenación de Contratos Temporales |
Antes Reforma | Después Reforma |
Conversión a contrato indefinido para contratados por plazo superior a 24 meses en periodo 30 meses, mediante 2 ó más contratos (directamente o a través de ETT). | - Conversión a contrato indefinido cuando se contrata temporalmente 2 ó más veces para el mismo o distinto puesto en la misma empresa o en una empresa del grupo.- También para casos de subrogación o sucesión empresarial.- No es de aplicación a contratos formativos y de interinidad.- Es efectivo para los contratos a partir del 18/06/2010. |

Despidos Colectivos |
Antes Reforma | Después Reforma |
- Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecte a un núm. de trabajadores superior al límite de despidos objetivos.- Requiere autorización administrativa.- Indemnización: 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades.- Empresas de menos de 25 trabajadores: FOGASA paga 40% de la indemnización (con tope máximo de 1 anualidad y sin que el salario base del cálculo exceda del triple del SMI). | - Define un poco más detalladamente las causas, aunque sin dar un criterio objetivo. Seguirá siendo el juez quien valore. - Mayor